Como construir um Currículo Vitae atrativo

Os processos de Recrutamento e Seleção, hoje em dia, são cada vez mais complexos e exigentes. Quantas vezes já sentiste que envias-te tantos currículos e nem uma resposta? Ou simplesmente, queres começar à procura do teu 1º emprego e não sabes por onde começar?

Em alguns casos, o problema poderá estar no teu currículo. Com a quantidade de currículos que os Recursos Humanos de uma empresa recebem tens que saber fazer a diferença e cativar a atenção. A primeira impressão, em muitos casos, é a primeira que fica. 

E agora questionas, como? 

Vamos dar-te algumas dicas de como construir um currículo interessante e atrativo para que possas ter mais sucesso na procura de emprego. 

1º Dica: É importante que o currículo não contenha nenhum erro de escrita, nem nenhuma informação incorreta. Deves sempre, depois de o fazeres, mostrar alguém para que veja numa outra perspetiva e com uma visão critica. Como sempre se diz, “quatro-olhos vêm melhor que dois”. E ainda ter em atenção à formatação do documento para que nada seja enviado desformado;

2º Dica: O e-mail de contacto deverá ser um e-mail profissional; se tens o teu e-mail desde o teu 6º ano, por exemplo gatinho@…, o ideal é alterares e colocares o teu nome ou iniciais dos teus nomes no email e até a tua data de nascimento, por exemplo. E-mails, como o exemplo anteriormente mencionado, por vezes, já não servem para o contexto profissional, uma vez que poderão demonstrar falta de maturidade ou serenidade no assunto em questão; 

3ª Dica: Não é necessário colocares a morada completa no teu currículo, a freguesia e cidade sim é importante, sendo estas suficientes para os recrutadores terem uma noção da distância da tua área residência ao local de trabalho em questão;  

4ª Dica: Quando já tens experiência profissional relevante para a função que te estás a candidatar, a seção da Experiência Profissional no currículo deverá surgir primeiro, para que de uma forma rápida seja possível os recrutadores analisarem a tua experiência anterior para a função a contratar; Caso não tenhas experiência anterior na função, o ideal será colocares em primeiro lugar, de modo a ter um maior  destaque e rápida visualização, as tuas formações académicas e só depois colocarás as anteriores experiências profissionais que não são relevantes para a função. Caso seja o teu primeiro emprego aconselhámos a não colocar a seção da experiência profissional, pois não terás nada a registar;

5ª Dica: É necessário ter em atenção, que qualquer experiência profissional é importante colocar no teu currículo mesmo que te parece insignificante para a função a que te candidatas mas que poderá dizer muito da tua procura ativa no mercado de trabalho ou da tua experiência no que concerne ao trabalho em equipa, lidar com pressão, gestão de tempo, entre outras Soft Skills. Estas competências são cada vez mais procuradas no mercado de trabalho, quer por empresas nacionais, quer por empresas internacionais. Também é importante, no âmbito das Soft Skills mencionares várias atividades que tenhas desenvolvido em regime extracurricular, desde estágios, Programas de Erasmus, Voluntariado local, nacional ou até mesmo internacional, participação em associações de estudantes, núcleos ou associações sem fins lucrativos. Pois as experiências que viveste em todas estas atividades permitiram-te adquirir competências transversais importantes para o mercado laboral.

6ª Dica: Enumera todos os cursos e workshops que frequentaste que sejam relevantes para a função a que te candidatas. As formações que não são sugeridas no anúncio ou não acrescentam nada no currículo não acrescentes, pois, um currículo muito extenso, a maior parte dos recrutadores não lê todas as páginas;

7ª Dica: Define um objetivo claro para o teu futuro e numa frase simples partilha-o no teu currículo;

8ª Dica: Todos os teus conhecimentos linguísticos devem ser registados bem como o nível dos mesmos, através da utilização do Quadro Europeu Comum de referência para as Línguas;  

9ª Dica: Utiliza as redes sociais sempre com bom senso, pois em muitos casos elas são usadas por recrutadores na procura de perfis;

10ª Dica: Não deves colocar parágrafos muito extensos, mas sim frases simples e maioritariamente curtas para que sejam de fácil leitura. O uso de imagens ou gráficos também poderá ser uma opção interessante de forma a captar a atenção do recrutador; 

11ª Dica: Simplicidade na escrita é muito importante; Não uses textos muito extensos e sobretudo deves adaptar o teu currículo para cada empresa que envias de modo a,  aproximares o teu currículo ao perfil que a empresa procura; 

12ª Dica: Sinceridade! Não inventes experiências ou atividades curriculares que não as tens/tiveste, pois tudo é questionado em contexto de entrevista. Quando os recrutadores se apercebem que, e conseguem-no muito facilmente, o candidato inventou competências no seu currículo este, está automaticamente não selecionado. A verdade é valorizada num processo de recrutamento desde o seu início até ao seu fim;

13ª Dica: E por fim, deves sempre manter o teu currículo atualizado. 

Atualmente, recomendámos a não utilizar modelos comuns de criação de currículos (exemplo: Europass CV) mas sim a criares o teu próprio modelo de currículo de forma a despertares a atenção dos recrutadores para a tua candidatura no meio de muitas outras.